Λαμία 28 - 9 - 2001

Συνάδελφοι, έχω κάνει μια καταγραφεί των κυριοτέρον θεμάτων που απασχολούν το προσωπικό σήμερα.

Παρ όλες τις νομοθετικές ρυθμίσεις με τις όποιες χάθηκε το 51% του ΟΤΕ από το δημόσιο εμείς συνεχίζουμε με γνώμονα το συμφέρων του ΟΤΕ να επιμένουμε να

Καταγελούμε την κυβέρνηση για το ξεπούλημα κρατικής περιουσίας την οποία παραδίδει, και μάλιστα σε άσχημες συνθήκες για το χρηματιστήριο σε ανεξέλεγκτους καιροσκόπους.

Εκφράσαμε την αντίθεση μας για τις αποφάσεις αυτές στους αρμόδιους υπουργούς για το ξεπούλημα και αν θέλουν να ασχοληθούν με τις τηλεπικοινωνίες και το μελών του ΟΤΕ, να τον απελευθερώσουν από τα δεσμά που του έχει επιβάλει και να τον αφήσουν να αναπτυχθεί προς όφελος, του κοινωνικού συνόλου, δρώντας ελεύθερα και με μια αναπτυξιακή πορεία στην αγορά.

Το ουσιαστικό που χρειάζεται και μπορεί να κάνει είναι να βάλει σε τάξη την τηλεπικοινωνιακοί αγορά τις χώρας που με την ανοχή της ΕΕΤΤ δρα ανεξέλεγκτα.

Η αποδέσμευση του τοπικού βρόχου στην οποία με μεγάλη ευκολία προχώρησε η ΕΕΤΤ και έσπευσε να την εφαρμόσει, ο ΟΤΕ καθώς και η σπουδή στον τρόπο αλλαγής αριθμοδότησης - προς όφελος των πιθανών ανταγωνιστών μας, είναι σαφώς σε βάρος των συμφερόντων του ΟΤΕ και μας βρίσκουν αντίθετους.

1) Ε.Ε.Τ.Τ.
Από τις αρχές του χρόνου έχουν δρομολογηθεί οι διαδικασίες απελευθέρωσης της τηλεπικοινωνιακής αγοράς. Το κυρίαρχο στοιχείο της απελευθέρωσης της αγοράς για τον ΟΤΕ είναι αν αυτή γίνεται με όρους και κανόνες υγιούς ανταγωνισμού και με γνώμονα το συμφέρων των καταναλωτών πχ λέω να μην έχομε πάλι το φαινόμενο της κυβέρνησης Μητσοτάκης με άλλη μορφή δηλαδή όπως το θέμα της ανάπτυξης της κινητής τηλεφωνίας αποκλείοντας με νόμο τον ΟΤΕ

Η ΕΕΤΤ. Δυστυχώς μέχρι σήμερα με τις πράξεις απόφασης και παραλήψεις της έχει δήξει ότι δεν έχει κατανοήσει το ρόλο της. Η απελευθέρωση της αγοράς γίνεται με βιαστικά και ασταθή βήματα και σε βάρος πάντα του κρατικού φορέα τηλεπικοινωνιών του ΟΤΕ.

Ποιος αμφιβάλει ότι οι ενέργειες και αποφάσεις της ΕΕΤΤ προωθούν στη αγορά επιχειρηματίες χωρίς κεφάλαιο και επενδύσεις που προσπαθούν να επιβιώσουν εκμεταλλευόμενοι κομμάτια του ΟΤΕ;

Γιατί γίνεται από την ΕΕΤΤ. Κακή και μονομερής, σε βάρος πάντα του ΟΤΕ, εφαρμογή της κοινοτικής και εθνικής νομοθεσίας;

Γιατί αιφνιδίασε τον ΟΤΕ στο θέμα του συνδρομητικού βρόχου με τις χωρίς επαρκή προετοιμασία αποφάσεις της;

Ο τρόπος συνεγκατάστασης και η ασάφεια για το ποιοι δικαιούνται πρόσβαση δεν δρουν σε βάρος των συμφερόντων του ΟΤΕ;

Γιατί καθυστερεί η έκδοση της άδειας του ΟΤΕ ποιες σκοπιμότητες εξυπηρετούνται από αυτό; γίνεται σαφές σε όλους μας ότι η ΕΕΤΤ. Κάθε άλλο παρά διασφαλίζει τον υγιή ανταγωνισμό στη εγχώρια τηλεπικοινωνιακοί αγορά. Το κυρίαρχο ερώτημα είναι γιατί οι περισσότερες αποφάσεις και ενέργειες της έχουν σαν στόχο τον ΟΤΕ.

2) ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ
θεωρούμε πως το γεγονός ότι η κυβέρνηση κάτω από την γενική κατακραυγή απέσυρε μετά από τις μεγαλύτερες εργατικές κινητοποιήσεις των τελευταίων χρόνων τις προτάσεις της για την κοινωνικοί ασφάλιση, δεν μπορεί να μας αφήσει να εφησυχάσουμε. Εμείς οι εργαζόμενοι πρέπει να είμαστε έτοιμη να αντιμετωπίσουμε με την ίδια ενότητα και αποφασιστικότητα την συνέχεια του ασφαλιστικού.

Το ασφαλιστικό πρόβλημα του ΤΑΠ -ΟΤΕ παραμένει κορυφαίο θέμα των προβλημάτων που αντιμετωπίζουμε και ενόψει του νέου νόμου σε συνεργασία με την ΓΣΣΕ και εξειδικεύοντας τις προτάσεις για το ΤΑΠ- ΟΤΕ θα αγωνιστούμε για τις βασικές μας αρχές και θέσεις μας σας αναφέρω μερικές,

Η ασφάλιση για την χορήγηση κύριας σύνταξης πρέπει να είναι δημόσια καθολική και υποχρεωτική με την εγγύηση και την συμμετοχή του κράτους.

1) άμεση καταβολή των 120 δις για την λειτουργία της ΕΔΕΚΤ- ΟΤΕ

2) καταβολής από την ΔΕΚΑ του υπολοίπου ποσού που αφορά το έλλειμμα του τοπ -ΟΤΕ από 1-11-98 μέχρι 8 -4 2001 σε εφαρμογή των νόμων 2768/99και 2873/2000

3) αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας του ΤΑΠ -ΟΤΕ

4) αναγνώριση της στρατιωτικής θητείας ως χρόνου θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

5) Απόδοση στο ΤΑΠ -ΟΤΕ του 1% των μετοχών του ΟΤΕ όπως προβλέπει ο νόμος 2257/94.

6) Αύξηση των ιατρικών πράξεων και αμοιβών στις πραγματικές τιμές που ισχύουν σήμερα. Και αλλά

ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΕΞΟΔΟΣ
Έπεσε στην αντίληψη μου ενημερωτικό σημείωμα με πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου προσωπικού για το 2002 - 2003 τι απαντάται στο θέμα αυτό γιατί όπως καταλαβαίνεται έχει δημιουργηθεί μεγάλη αναστάτωση στο προσωπικό με αποτέλεσμα να δημιουργείται πρόβλημα στην εύρυθμη λειτουργία του ομίλου.

ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ (ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ- ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ)
Ένα άλλο μεγάλο θέμα έχει να κάνει με τις προσλήψεις και την εκπαίδευση του προσωπικού για να απόκτήση ο ΟΤΕ ουσιαστική εμπορική πολιτική και πραγματική τεχνική υποστήριξη ώστε να σταματήσει η αιμορραγία πελατών.

Να υπάρξει επιτέλους πολιτική αξιοποιήσεις του ανθρώπινου δυναμικού.

Να γίνουν νέες προσλήψεις με τοπικούς διαγωνισμούς για όσες περιφέρειες κρίνεται απολύτως αναγκαίο ώστε να αποφεύγονται επώδυνες μεταθέσεις για να καλυφθούν το τεράστιο έλλειμμα που έχουμε στην Εύβοια 44 άτομα την στιγμή που αντιπροσωπεύει το 40% τις ΤΠΣΕ.

Να αναβαθμιστεί ποιοτικά το προσωπικό με συνεχή εκπαίδευση στις νέες τεχνολογίες και να καταργηθεί η απασχόληση μέσω εργολάβων όπως και το νέο φρούτο που παρουσιάστηκε και στην χώρα μας εργαζόμενοι με ενοίκιο μέσω εταιρειών

Αυτά είναι απαράδεκτα προσβάλουν την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και καταστρατηγούν τις εργασιακές σχέσεις.

ΕΚΤΟΣ ΕΔΡΑΣ
Η διοίκηση του οργανισμού διαπράττει για πολλοστή φορά ολίσθημα με το να αγνοεί θέματα που δεν ρυθμίζονται μέσω του ΓΚΠ της τεκμηριωμένες θέσεις που προβάλουν τα συνδικάτα και ειδικότερα η ΠΕΤ- ΟΤΕ..

Η εγκύκλιος που κυκλοφόρησε και αφορά τις αποζημιώσεις ΕΕ και τις διημέρευσης αποτελεί μονομερείς θέση της διοίκησης.

Οι αποζημιώσεις αυτές (εκτός έδρας διημερεύσεις) είναι γνωστό ότι δίδονται προκειμένου να εξυπηρετηθούν υπηρεσιακές ανάγκες που προέρχονται κύρια από την έλλειψη προσωπικού και σε πολλές περιπτώσεις από την ίδια την φύση του έργου (ΡΗ, ΗΜ / ΗΠ). Το ελάχιστο προσωπικό που υπάρχει κύρια στην περιφέρεια δημιουργεί καθημερινά ανάγκες μετακινήσεων σε μικρές η μεγάλες αποστάσεις από την έδρα. Το αντιστάθμισμα σ΄ αυτό είναι μια αξιοπρεπή αποζημίωση για αυτές τις μετακινήσεις που αποτελούν πρόσθετο έργο.

Η σταθερή θέση της ΠΕΤ - ΟΤΕ είναι ότι οι ανάγκες αυτές θα πρέπει να εξυπηρετούνται από το μόνιμο προσωπικό μέσα από μια ορθολογική και με τοπικά κριτήρια και ιδιαιτερότητες κατανομής του.

Με βάση τα παραπάνω και με οδηγό 415/57/93 ΒΕ η οποία σοφά και λεπτομερειακά περιέγραφε το τρόπο και την αμοιβή των μετακινήσεων, ξεκίνησε εδώ και καιρό μια συζήτηση που σε νέα βάση θα καθόριζε εκ΄ νέου κάποια θέματα βασισμένο στις εξής παραδοχές.

1) η αμοιβή θα έπρεπε να είναι η ίδια για το ίδιο έργο και για οποίον μετακινείται.

2) η αμοιβή αυτή θα έπρεπε να περιλαμβάνει τρία τμήματα. α) για το πρόσθετο έργο β) για την κάλυψη τροφής και μικροεξόδων γ) για την διαμονή.

Αντί αυτών η διοίκηση συμφωνώντας στο 1 σημείο προχώρησε μονομερώς παρά τις διαφωνίες και καθόρισε μόνη της συστήματα και διαδικασίες χωρίς να παίρνει υπόψιν της τις παρενέργειες αλλά και τις δυσλειτουργίες που προέκυψαν.

Παράλληλα έχοντας συμμάχους τους επικεφαλείς των διαμερισμάτων και περιφερειών μια και αυτούς τους αμείβει με άλλους τρόπους πλουσιοπάροχα κάρτες - αυτοκίνητο - πριμ τους δίνει τάχα εντολή σφιχτής διαχείρισης και περιορισμού εξόδων λες και στις μετακινήσεις για εκτέλεση εργασίας γίνεται η κατασπατάληση πόρων.

Στην διαδικασία αυτή με πίεση και στα παρακάτω επίπεδα διοίκησης δημιουργεί έναν φαύλο κύκλο συγκρούσεων που τελικά καταλήγει στο συμπέρασμα ότι οι μόνοι που ευθύνονται για τα υπέρογκα λειτουργικά έξοδα είναι οι μετακινούμενοι για την εξυπηρέτηση υπηρεσιακών αναγκών.

Εκτιμούμε ότι με τον τρόπο που χειρίσθηκε η διοίκηση το θέμα θα κληθεί να θερίσει θύελλες.

Με βάση την σχετική εγκύκλιο 426/113941/ 13- 9- 2001 στην παράγραφο αποζημίωση διανυκτέρευση άρθρο 4 ανατρέπεται ουσιαστικά το εκτός έδρας,

Δίνει την δυνατότητα στους προϊσταμένους που έχουν την τάση να καλούν το προσωπικό με βάση την περικοπή των πενιχρών εσόδων προϊών τις εργασίας τους δηλαδή με βάση τα ανωτέρω οι εγκύκλιος αυτή δίνει την δυνατότητα για περικοπές ακόμα και ολόκληρης τις διημέρευσης και αν η απόσταση καλύπτει τα 100km π.χ. αν ένα συνεργείο μετακινηθεί από την Χαλκίδα με προορισμό την ΚΥΜΗ με ώρα άφιξης 9πμ έως τις 12,40μμ και επιστρέψει στον τόπο προορισμού του στις 2,40μμ δεν παίρνει απολύτως τίποτα. (με υπηρεσιακό)

ΑΛΛΑΓΗ ΚΑΘΕΣΤΩΣ
Με το νέο καθεστώς που υπάρχει στον όμιλο ΟΤΕ ΑΕ
1) θα έχει επιπτώσεις στους εργαζόμενους; και αν ναι πιες θα είναι αυτες;
2) θα γίνει αλλαγή διοίκηση; θα υπάρξουν νέα πρόσω; εσείς θα μείνετε
3) εκπροσώπηση των εργαζομένων στο νέο Δ/Σ θα υπάρχει;
4) ποια είναι η γνώμη σας για τον ΟΤΕ και ποια η διαφορά με την COSMOT;
5) ποιες θυγατρικές έχουν μέλλον; και ποιες θα κλείσετ;
6) είστε ικανοποιημένος από την επικοινωνιακή πολιτική του ομίλου;
7) πως βλέπεται τους συνδικαλιστές - προϊσταμένους
8) ποια είναι η γνώμη σας για την ΟΜΕ - ΟΤΕ;

«  Προηγούμενo άρθρo	Επόμενo άρθρo  »